美豐新聞
 
評論:打造人才強企硬實力
2019年6月13日
出自:新聞中心



功以才成,業由才廣。人才興,則企業興;人才強,則企業強。

在公司“兩會”上,董事長、黨委書記陳紅浪提出“實施三個優化”,其中一個就是“優化人力資源”,加強對技術、營銷、管理等各類急需人才的培養和引進。在探索四川美豐高質量可持續發展的新路徑上,必須把人才隊伍建設擺在更加重要的戰略位置,加快打造人才強企硬實力,為堅守主業、加快轉型提供強大的人力支撐,為建設“雙百”美豐構筑人才新優勢。

人才強企,是激發隊伍活力的迫切需要,是確保事業薪火相傳的重要舉措。與新時代新任務的要求相比,目前的干部人才隊伍在知識、能力、結構等方面仍有不適應、不完善的地方,還不足以支撐實現公司的宏偉發展藍圖。對四川美豐來說,當前對高素質人才的需求比過去任何時候都更加急迫,打造人才強企硬實力的任務比過去任何時候都更加繁重。

人才強企,要打造政治堅強、本領高強、意志頑強的高素質專業化干部隊伍。“火車跑得快,全靠車頭帶”。要旗幟鮮明樹立講政治、勇擔當、重實干的用人導向,大力選拔敢于負責、敢于擔當、善于作為、實績突出的干部。要提高干部隊伍素質能力,創造條件、搭建平臺,讓干部在轉型發展的主戰場、急難險重的第一線、市場開拓的最前沿,經歷風雨、砥礪品質、增長才干,努力造就更多適應新時代要求的復合型干部。加強優秀年輕干部的選拔培養,調動各年齡段干部的積極性。堅持嚴管與厚愛結合,激勵廣大干部擔當作為。

人才強企,要全面推進各類人才隊伍建設。企業的競爭,歸根到底是人才的競爭。要樹立人才是第一資源的理念,加快推進美豐工匠、營銷精英、管理骨干等各類人才隊伍建設,加大優秀青年人才儲備力度,不斷提升人才競爭力。建立健全科學的人才發現、培養、選拔、使用、考核、激勵等機制,暢通人才晉升通道,實現人才輩出、人才濟濟,調動人才隊伍積極性,促進各類人才用當其時、人盡其才、才盡其用。

堅守主業、加快轉型,希望在于人才;百億美豐、百年美豐,希望在于人才。我們要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,樹立強烈的人才意識,加強組織領導、抓好責任落實,建設高素質專業化干部隊伍和優秀人才隊伍,為譜寫四川美豐健康、穩定、可持續發展的嶄新篇章奠定堅實的人才基礎。

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